中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度简介

为加速培养大批具有优秀品质和高超技艺的技能人才，引导广大技能劳动者钻研技术业务，走岗位成才之路，加大宣传优秀技能人才和能工巧匠的先进事迹，表彰他们为企业、为国家做出的突出贡献，人力资源和社会保障部（原劳动部）从1995年开始，会同当时的46个行业主管部门和各省、自治区、直辖市建立了“中华技能大奖”（以下简称“大奖”）和“全国技术能手”（以下简称“能手”）评选表彰制度。

1995年至1998年此项活动每年（1998年后改为两年一次）在全国范围内评选10名大奖和100名能手。自2002年第六届表彰活动起，增设了国家技能人才培育突出贡献单位，目的是对在技能人才培育方面做出突出贡献的单位予以表彰奖励。2004年第七届表彰活动第一次扩大表彰规模，大奖获得者由10名增至20名、能手由100名增至200名；2006年第八届表彰活动规模进一步增大，能手增至300名。2010年增设国家技能人才培育突出贡献个人。2012年中华技能大奖获得者增至30名。

这一制度的实行，对促进高技能人才队伍建设，职业培训事业的发展，开发劳动者职业技能，提高劳动者素质，对在全社会营造尊重技能、尊重技能人才的良好氛围，都起到了积极的促进作用。我部还从中华技能大奖获得者中选拔表彰了以许振超、李斌、李凯军、鲁宏勋等为代表的两批全国“十大高技能人才楷模”，这些优秀技能人才在各个领域发挥了显著的模范带头作用。2000年颁布了《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》，使这项制度更加规范化、法制化。

中华技能大奖是我国政府对技能人才技术、技能水平的最高奖励，其获奖人员经过国家和省（行业）两级评审产生，是本行业、本地区申报职业（工种）最高技术水平的突出代表。全国技术能手除评选产生外，还可按照国家有关政策，从职业技能竞赛活动的获奖者中产生。